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痕迹识人之沟通篇,向上管理,沟通从心
痕迹识人之沟通篇,向上管理,沟通从心 本课程VIP会员可通过网盘转存或下载。此课程由搜天地soutd收集整理。痕迹识人之沟通篇,向上管理,沟通从心 课程内容: 王新宇198课程资料包 [1]-痕迹识人沟通从心ev,mp4 [2]-影响沟通的关键环节是什么?_ev.mp4 [3]-沟通的目的是什么?沟通能解决所有问题吗? ev.mp4 [4]-沟通时发生冲突或目标丢失怎么办?_ev.mp4 [5]-…- 19
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王新宇:职业规划三部曲,15步跳槽转行实现人生破局
课程介绍: 视频资源大小:584 MB 类型:职业规划, 职场生存, 王新宇识人课堂 王新宇老师帮你认清自我,根据职业动机,职业能力、兴趣、性格和优势等,明确职业发展方向,做好职业转型,少走弯路,拥有更高效的人生! 课程目录: 01-为什么要做职业规划?.mp4 02-财富获取与职业选择的关系.mp4 03-判断自己是否需要做职业规划.mp4 04-职业发展的四种典型情况.mp4 05-第一份工作…- 110
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王新宇:痕迹识人,管理随心(在线视频课)
课程介绍: 视频资源大小:2.67 GB, 类型:管理, 管理素质, 课程目录: 1、管理管什么?领导者是做狠人还是做好人?很多老板错的一塌糊涂 .mp4 2、看一种管理方式到底好不好,你喜不喜欢不重要,要看有没有效果? .mp4 3、公司里能力强的和会拍马屁的,老板最应该重用谁?给你4个字 .mp4 4、员工一直对你言听计从,说一不二,为什么突然顶撞你了?离职前兆 .mp4 5、老板想让员工听话…- 313
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王新宇:痕迹识人管理篇
课程介绍: 视频资源大小:5.83 GB, 类型:管理, 管理素质, 课程目录: 1--第一模块 管理管什么_结果优先还是感受优先?对员工管理的目的 .mp4 2--第一模块 管理管什么_能力态度还是环境机会?影响员工绩效的因素 .mp4 3--第一模块 管理管什么_员工有畏难情绪怎么办?辨别态度背后的原因 .mp4 4--第二模块 机会属于谁_机会属于谁?组织用人标准要显性化 .mp4 5--第…- 548
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王新宇:痕迹识人之面试篇
课程介绍: 视频资源大小:5.30 GB, 类型:痕迹识人, 人力管理, 课程目录: 1、第一模块 选人看什么?_从人性角度看面试:选人看什么? .mp4 2、第一模块 选人看什么?_避免招聘看走眼:我们基于什么判断人? .mp4 3、第一模块 选人看什么?_如何判断一个人的总结能力? .mp4 4、第一模块 选人看什么?_面试中如何设计提问:注意三个边界限定 .mp4 5、第一模块 选人看什么?…- 278
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痕迹识人之销售篇把握人性销售成精
课程介绍: 痕迹识人之销售篇:把握人性销售成精 你是否正面临以下问题: 1、总是自说自话,老王卖瓜直接被客户挂断电话 2、明明购买意愿很高, 结果客户迟迟不下单。 成功的销售,都是人性战场上的脑力对决,抓住人性需求才能把握销售良机!十年谈单经验,巧用痕迹识人,从外在到内在,从需求到支付能力。王新宇老师带你洞悉人性,小白也能成为销冠! 视频资源大小:2.47 GB, 类型:销售, 销售技巧…- 424
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王新宇人力资源管理——理解人性,了解人心
课程介绍: 视频资源大小:1.87 GB, 类型:人力资源, 人力管理, 王新宇, 新竞争时代,很多企业面临拆分、重组、转型等多重战略调整。 新生代员工逐渐成为企业的主力军,不同价值观碰撞愈演愈烈。 企业该如何识别“人才”和“人渣”以保证企业高效运转? 结合公司实际情况,合理使用“三驾马车”、“OKR”为企业保驾护航! 课程收获: 充分理解和分析职位,设计个人职业的成长通道 掌握招聘面试过程控制的…- 287
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王新宇人力资源管理薪酬与激励
课程介绍: 视频资源大小:2.85 GB类型:人力管理, 人力资源, 一书一课《人力资源管理:薪酬与激励》企业课堂,主讲人:王新宇职引网创始人,教育部高校就业联盟理事、高级物流师曾任国家物流职业资格认证专家委员会委员、北京职信力公司首席顾问国家高级人力资源管理师。本课程带你清晰认识人力资源整体的构建及框架,并从人性角度掌握人力资源的各种工具和方法。掌握人力资源三支柱构架的运用条件,以及把握人力资源…- 467
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