-
痕迹识人之沟通篇,向上管理,沟通从心
痕迹识人之沟通篇,向上管理,沟通从心 本课程VIP会员可通过网盘转存或下载。此课程由搜天地soutd收集整理。痕迹识人之沟通篇,向上管理,沟通从心 课程内容: 王新宇198课程资料包 [1]-痕迹识人沟通从心ev,mp4 [2]-影响沟通的关键环节是什么?_ev.mp4 [3]-沟通的目的是什么?沟通能解决所有问题吗? ev.mp4 [4]-沟通时发生冲突或目标丢失怎么办?_ev.mp4 [5]-…- 19
- 0
-
王新宇:痕迹识人,管理随心(在线视频课)
课程介绍: 视频资源大小:2.67 GB, 类型:管理, 管理素质, 课程目录: 1、管理管什么?领导者是做狠人还是做好人?很多老板错的一塌糊涂 .mp4 2、看一种管理方式到底好不好,你喜不喜欢不重要,要看有没有效果? .mp4 3、公司里能力强的和会拍马屁的,老板最应该重用谁?给你4个字 .mp4 4、员工一直对你言听计从,说一不二,为什么突然顶撞你了?离职前兆 .mp4 5、老板想让员工听话…- 313
- 0
-
王新宇:痕迹识人管理篇
课程介绍: 视频资源大小:5.83 GB, 类型:管理, 管理素质, 课程目录: 1--第一模块 管理管什么_结果优先还是感受优先?对员工管理的目的 .mp4 2--第一模块 管理管什么_能力态度还是环境机会?影响员工绩效的因素 .mp4 3--第一模块 管理管什么_员工有畏难情绪怎么办?辨别态度背后的原因 .mp4 4--第二模块 机会属于谁_机会属于谁?组织用人标准要显性化 .mp4 5--第…- 548
- 1
-
王新宇:痕迹识人之面试篇
课程介绍: 视频资源大小:5.30 GB, 类型:痕迹识人, 人力管理, 课程目录: 1、第一模块 选人看什么?_从人性角度看面试:选人看什么? .mp4 2、第一模块 选人看什么?_避免招聘看走眼:我们基于什么判断人? .mp4 3、第一模块 选人看什么?_如何判断一个人的总结能力? .mp4 4、第一模块 选人看什么?_面试中如何设计提问:注意三个边界限定 .mp4 5、第一模块 选人看什么?…- 278
- 0
幸运之星正在降临...
点击领取今天的签到奖励!
恭喜!您今天获得了{{mission.data.mission.credit}}积分
我的优惠劵
-
¥优惠劵使用时效:无法使用使用时效:
之前
使用时效:永久有效优惠劵ID:×
没有优惠劵可用!