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斯令-HRBP必修课1.0(录播课)
斯令-HRBP必修课1.0(录播课)视频资源大小:1.51 GB类型:HRBP 本课程VIP会员可通过网盘转存或下载。此课程由搜天地soutd收集整理。 课程目录: 001.1、课程介绍.mp4 002.2、为什么要设计出这样一套课程?.mp4 003.3、符合中国的人力资源管理的演变过程.mp4 004.4、HR和HRBP的区别.mp4 005.5、不同组织形态下HRBP的角色和定位.mp4…- 8
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张琳:24天阿里HRBP训练营第十四期
张琳:24天阿里HRBP训练营第十四期视频资源大小:635 MB类型:HRBP 本课程VIP会员可通过网盘转存或下载。此课程由搜天地soutd收集整理。 课程目录: 1-追本溯源:你究竟是HRBP还是换了个名字的HR而已.0 发刊词.mp4 2-追本溯源:你究竟是HRBP还是换了个名字的HR而已.1 HRBP我们因何而来.mp4 3-追本溯源:你究竟是HRBP还是换了个名字的HR而已.2 HR…- 34
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【许林芳】《HRBP的四大实践和五大修炼》视频课,教你懂业务、促人才
课程介绍: 视频资源大小:3.99 GB 类型:HRBP, 人力管理, 课程目录: 1--第一单元_学浪视频观看流程.mp4 2--第一单元_【必看】如何领取ppt?.mp4 3--第一单元_第一集:HR遇到的这些问题,你是否感同身受?.mp4 4--第一单元_第二集:人力资源的底层逻辑.mp4 5--第一单元_第三集:如何运作?选育用留.mp4 6--第一单元_第四集:案例讲解:阿里体系搭建.m…- 138
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华为经营管理全模块训战营,标杆企业最佳经营管理实践系列精品课 价值4999
课程介绍: 视频资源大小:13.3 GB, 类型:经营管理, 企业管理, 华为经营管理全模块训战营,全面解读华为经营管理智慧, 10位华为专家,全部24门课程,课时总长19小时32分钟 课程包括战略管理、营销交付、产品研发、人力资源、财经管理5大模块全部课程,系统培养经营型人才 课程目录: 1-1.战略体系建设与战略洞察.mp4 1-2. 战略规划(SP&BP).mp4 1-3.战略解码(…- 270
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管理三板斧--阿里干部培养神器
课程介绍: 视频资源大小:553 MB类型:干部培养, 企业管理, 针对企业中底层管理者,能够解决95%的管理难题; 本课程将系统的介绍阿里巴巴干部培养体系,系统的阐述阿里20年在每一个发展阶段的组织建设的侧重点,让大家更清楚的了解阿里巴巴的组织体系是如何搭建的。 对于HR而言,借助三板斧,可以从关注个体的LD、TD层面,进阶展开OD层面的思考。 适用人群 企业管理者、HR、HRD、LD、TD、O…- 140
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OKR管理法则:阿里巴巴、华为绩效管理实战技巧
OKR管理法则:阿里巴巴、华为绩效管理实战技巧 mobi+epub+azw3 本站所有资源均来自网络,版权归原作者所有,本站仅提供收集与推荐,若侵犯到您的权益,请【给我们反馈】,我们将在24小时内处理! 作 者:王明 (作者), 洪千武 (作者)出版社:中信出版社; 第1版 (2020年7月1日)类型:经管/励志书籍语言:中文标签:企业经营与管理, 管理学, 管理, 一般管理学 《OKR管理法则:…- 320
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许林芳《阿里巴巴政委(HRBP)体系运作与实践》
课程介绍: 视频资源大小:10.0 GB类型:HRBP,人力管理,许林芳 HRBP职位已经存在10年以上,超过半数的管理者都认为并未达到公司预期目标。HR转型“政委”也面临诸多难题,不同公司HRBP岗位差别巨大,有的如同业务助理,有的就是招聘专员······到底什么样才是真正的“政委”(HRBP)?让我们来看看十几年来阿里政委是如何做的。学最地道的政委体系,把HR部门拍扁 课程目录: 01-同是H…- 407
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成为HR专家的80门必修课
课程介绍: 未必要成为专业的HR人力资源总监,但你将一生受用受用。从企业运营,战略角度,系统全面讲授人力资源各模块工作重点,适合人力资源从业人员学习! 课程目录: 成为HR专家的100门必修课成为HR专家的100门必修课课时1-【必修1-1】打造一流的HRM.mp4成为HR专家的100门必修课课时10-(4月更新)求职--搞定面试.mp4成为HR专家的100门必修课课时11-(4月更新)HR要懂的…- 220
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张丽俊·组织的力量28讲,企业增长的隐形曲线
课程介绍: 课程来自张丽俊的组织的力量,共28讲。帮你重构超强战斗力团队的核心课程,思维模型,重新定义企业发展的隐形曲线,商业实操案例,360°勾勒优秀组织的图谱,问答集锦及组织发展的核心理念。 视频截图: 课程目录: 序言:阿里飞速发展的隐性曲线是什么.mp4第1讲:如何跨越企业发展的非连续性.mp4第2讲:阿里巴巴坦织发展体系建设.mp4第3讲:隐性曲线落地的土壤.mp4第4讲:组织架构设计五…- 262
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